Karriere
Karriere
Det er inspirerende og udfordrende at arbejde hos os
Du får både spændende og krævende arbejdsopgaver og søde kolleger, men du får også tid til at have et liv uden for kontoret.
Karriere
Vi arbejder med komplekse sager. Vi har bevidst fravalgt nogle sagsområder, som er præget af rutinearbejde, og som ikke interesserer os. Det er udfordrende, men også inspirerende og lærerigt – både for den erfarne advokat og partner, og for fuldmægtigen.
Vi er førende inden for blandt andet immaterialret og medieret, men vi yder også højt specialiseret rådgivning inden for eksempelvis Life Science, finansieringsret, it-ret, højteknologi, M&A, startups samt retssager og international voldgift.
Vi insisterer på, at et godt arbejdsliv og et godt privatliv ikke er modsætninger. Tværtimod forudsætter et godt arbejdsliv, at der er plads til et privatliv med fritidsinteresser, familie og alt det andet.
Vi har et fladt hierarki og passer godt på alle vores medarbejdere, uanset funktion. Ethvert bidrag til firmafællesskabet er vigtigt og værdsættes ligeligt.
Advokatfuldmægtig
Lidt om at være advokatfuldmægtig hos os
Som advokatfuldmægtig hos Lassen Ricard får du en bred og alsidig advokatuddannelse. Du starter med at blive uddannet til at være generalist inden for erhvervsretten. Det betyder, at du kan forvente at arbejde med flere forskellige retsområder og sagstyper i din tid som advokatfuldmægtig
Stud.jur.
Lidt om at være stud.jur. hos os
Som stud.jur. hos Lassen Ricard indgår du i vores velfungerende team af dygtige jurastuderende. Vores stud.jur.’er er fordelt over flere årgange på studiet, og vi søger ikke fra en bestemt årgang
Stipendiatordningen
Har du mod på større udfordringer?
Lassen Ricards stipendiatordning er målrettet jurastuderende, som har afsluttet bacheloruddannelsen. I stillingen som stipendiat får du et godt indblik i, hvordan det er at være erhvervsadvokat i et advokatfirma som Lassen Ricard
Lassen Ricards medarbejderhåndbog
- USKREVNE OG SKREVNE REGLER FRA A TIL V
Introduktion
Reglerne i medarbejderhåndbogen er tilegnet især nye og kommende medarbejdere i Lassen Ricard. Da din ansættelse er omfattet af denne medarbejderhåndbog, skal også nuværende medarbejdere løbende holde sig orienterede om medarbejderhåndbogens indhold. Klienter er også velkomne til at læse med.
Reglerne i medarbejderhåndbogen er udtryk for de værdier, der er grundlaget for vores måde at tænke og agere på.
Medarbejderhåndbogen er det værktøj, der omsætter værdierne i praksis. Værdier, der ikke kan omsættes i praksis, har jo ikke den store værdi. Derfor har vi udarbejdet denne medarbejderhåndbog. Den skulle gerne gøre det lettere at blive en del af vores verden.
Medarbejderhåndbogen opdateres løbende, og det er således den seneste version, der er gældende. En elektronisk version af medarbejderhåndbogen er tilgængelig som værktøjslinje på din computer og har altid forrang for en printversion.
Alle juridiske medarbejdere hos Lassen Ricard får en god og grundig uddannelse med mulighed for at stifte bekendtskab med de hovedområder, som et erhvervsorienteret advokatfirma beskæftiger sig med. Fuldmægtiguddannelsen hos Lassen Ricard sikrer alle juridiske medarbejdere et solidt fundament for en fortsat karriere.
Lassen Ricard uddanner dygtige advokater, som af den ene eller anden grund ikke tilbydes eller ikke selv ønsker partnerskab. Lassen Ricards politik er, at advokater, som ikke tilbydes varig tilknytning som partner, må fortsætte deres karriere uden for virksomheden. Denne politik giver grundlag for, at Lassen Ricard ansætter nye fuldmægtige. Dette er et væsentligt element i at sikre en fortsat dynamisk virksomhed.
Under medarbejdernes ansættelse foretager de ansvarlige partnere løbende en vurdering af den enkeltes udvikling og overvejer spørgsmålet om karrieremuligheder i Lassen Ricard. Vurderingen tager afsæt i det daglige samarbejde og formidles i medarbejderudviklingssamtalerne. Spørgsmålet om fremtidige karrieremuligheder behandles særligt dybtgående under første udviklingssamtale efter opnåelse af advokatbestalling samt under første udviklingssamtale efter typisk henholdsvis 2 og 4 års anciennitet som advokat.
Hvis Lassen Ricard træffer beslutning om, at advokaten ikke tilbydes partnerskab, forventer Lassen Ricard, at den pågældende inden for en rimelig periode finder anden ansættelse. Erfaringerne viser, at de pågældende har let ved at etablere en karriere uden for Lassen Ricard.
Hvis Lassen Ricard konstaterer, at en fuldmægtig eller advokat yder en indsats eller har en profil, som generelt slet ikke lever op til Lassen Ricards normer, eller at fortsættelse af ansættelsesforholdet af andre grunde ikke er ønskeligt, anmodes den pågældende om at finde anden ansættelse inden for en rimelig periode.
Hvis en fuldmægtig eller advokat må fratræde, tilbyder Lassen Ricard vejledning om jobsøgning mv. og vil være behjælpelig med at afdække karrieremuligheder uden for Lassen Ricard.
Lassen Ricard lægger vægt på, at alle medarbejdere deltager i efteruddannelse. Lassen Ricard dækker kursusgebyrer og andre udgifter i forbindelse med opholdet.
Deltagelse i kurser mv. sker efter forudgående aftale med en partner.
Lassen Ricard afholder endvidere løbende interne efteruddannelseskurser inden for forskellige fagområder, og du opfordres så vidt muligt til at deltage i disse.
Ved forberedelse til advokateksamen har du fri i 5 dage med løn til forberedelse. Lassen Ricard vil i øvrigt gøre, hvad der er muligt for at sikre, at du fagligt stilles bedst muligt i relation til forberedelse til eksamenen.
Lassen Ricard bakker op om juristers ønske om uddannelse, f.eks. udenlandsk LL.M.-grad eller arbejdsophold i udlandet. Du vil med partnerne kunne aftale orlov.
Lassen Ricard ser også gerne, at juristerne underviser, herunder på Universitetet eller på efteruddannelseskurser, dog efter forudgående aftale med partnerne.
Medarbejderne tilbydes efteruddannelse i de it-programmer, de anvender.
Medarbejderne har mulighed for at øve indflydelse på beslutninger om arbejds- og personaleforhold, idet partnerne gerne hører alles mening herom, inden endelige beslutninger træffes. Alle betragtes således som medspillere. Synspunkter, holdninger og erfaringer er både vedkommende og relevante.
Lassen Ricard har en mentorordning, hvorefter nye advokatfuldmægtige og stud.jur.’er tildeles en mentor, som giver råd og hjælper med alle tænkelige forhold omkring arbejdets udførelse - f.eks. spørgsmål om arbejdsindhold og -tilrettelæggelse - og hvorfra advokatfuldmægtigen kan indhente viden om de erfaringer, den enkelte mentor har gjort sig.
Dette giver mulighed for løbende evaluering og feedback og for at finde områder, hvor advokatfuldmægtigen/stud. jur.’en kan sætte ind med øget styrke. Det er også i forbindelse med mentorordningen, at advokatfuldmægtigen kan udtrykke sin eventuelle tvivl og frustration over sagskompleksitet el.lign.
Mentoren er en af kontorets ansatte advokater eller erfarne advokatfuldmægtige.
Til den næste generation
10 gode råd til den jurastuderende
Kære jurastuderende
Studiet byder på udfordringer, frustrationer, glæder og meget andet. For at hjælpe dig bedst muligt gennem studiet har vi samlet nogle gode råd fra vores jurister, 2 af dem kan du læse nedenfor. Se i øvrigt alle 10 gode råd her.
Rigtig god fornøjelse!”
“Det er ikke så vigtigt at kunne skrive et utal af noter eller at kunne lire en lærebog af. Bestræb dig på at forstå de hensyn, som retsreglerne bygger på, og de sammenhænge, de indgår i. Det er grundlaget for et godt judgment.”
“Når du engang skal bruge juraen i den virkelige verden, finder du ud af, at det er en disciplin i sig selv at forstå ”faktum”: Hvad skete der? Hvem gjorde hvad? Hvorfor forløb omstændighederne, som de gjorde? Det er en disciplin, som kræver gå-på-mod, indlevelsesevne, kreativitet, nøjagtighed og nysgerrighed. Dine personlige egenskaber er mindst lige så vigtige som dine karakterer; dem kan du udvikle med studierelevant arbejde – fx på et advokatkontor.”